时间：2024年10月29日 微课
物华天宝，人杰地灵的河南省灵宝市，南依秦岭，北濒黄河。夸父的拐杖在这里化为桃林，黄帝铸鼎的声音震古烁今，函谷雄关傲笑岁月，老子《道德经》蜚声海外。在这钟灵毓秀的大地上，孕育了峡市集团化办学的一面旗帜，灵宝市第二初级中学教育集团。
风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。2022年8月，在党的二十大召开之际，灵宝市委、市政府，灵宝市教体局运筹帷幄，高瞻远瞩，为了解决优质学校生源拥挤，满足老城区人民“上好学”的需求，以义务教育集团化办学改革为抓手，充分调研，几经研讨，反复设计发展思路。2022年8月26日，下发了《关于成立灵宝市第二初级中学教育集团的决定》，并在新灵西街校区隆重举行挂牌仪式，宣布灵宝市二中教育集团正式成立。市二中作为龙头学校设立本校区，市四中作为加盟学校设立新灵西街分校区。这座刚刚从襁褓中走出，发展不到100天的紧密型联盟学校，踔厉奋发，勇毅前行，走出了一条浩气长存，不断向前的成功之路。
集团有一个梦想，那就是要成为灵宝教育的榜样。集团建立伊始，在深入调研的基础上，以“美美与共，共显华章”为办学宗旨，以建“有温度、有厚度、有宽度”的集团名校为办学目标，确立了“资源共享、管理共建、研训互动、质量同升”的发展思路，形成了“共建、共融、共享、共赢”的发展理念。教师传承“信仰立心，德行立身，质量立行，创新立远”的职业精神，学生倡导“好身体、好成绩、好习惯、好特长、好梦想”的发展愿景，全面打造市二中教育集团发展的未来。
集团以“一个集团，两所校区，一个标准，一体管理，一体打造”的办学模式，在“同招生、同师资、同管理、同考核、同评价”的管理基础上，深入开展融合式交流活动。
集团建立“学校领导交流轮岗制”，定期实行中层领导“岗位轮换”“挂职交流”，躬身下行参与教育教学管理，提高管理干部的管理水平和管理艺术。集团内部全面启动“教师校区交流活动”，进行交流轮岗，教师由“学校人”变成了“集团人”，师资队伍“个体有特色,群体有优势”。为破解分校区择校难题，集团实行统一招生，让品学兼优的学生到分校区就读，促使分校快速形成优良的学风、校风。两校区教育教学工作有序进行，呈现出良好的发展势头。
集团化办学，就是每所学校都装配上新的发动机，让动车组代替了火车头。
为实现集团主校、分校步调一致、步伐统一的发展战略，两个校区在工作安排、常规管理统一的基础上，围绕教育教学重心，协同开展同一活动。开展系列化主题班会活动，让学生遇见“最好的自己”；推行“学习小组”建设活动，共筑“学生互助共同体”；开展“学科知识素养清单”助学制，夯实学生学业基础；抓好学生日常规范，向“美”而行。两校区在鼓励中坚持，在挫折中强大，在反思中进步。
集团积极搭建教师成长平台，以市二中为龙头，构建教师专业成长攀升体系。通过青蓝工程，走教师发展共享之路，促新进教师提高；进行镜面式教育教学引导，开展教学研讨，促骨干教师成长；发挥名师工作室辐射作用，提炼教学经验，促明星教师转型。多维的角度，迥异的风格，智慧的碰撞，引发教师多层面的教育研究与教学相长。集团树立科学的教育质量观，着力构建科学的评价体系，制订统一的考核方案，让教师干工作舒心，自我发展有信心。
灵宝市二中教育集团务实先进的办学理念，规范科学的管理机制，领先超前的硬件配备，温馨舒适的生活环境，业务精湛的教师团队，办学条件得以改善，吸引众多的就读学生。新灵西街校区暑期招生迎来了470名新生，择校问题得以解决，办学活力大幅提升，教学质量得到提高，实现了1+1＞2的集团办学初衷，获得了社会普遍认可，赢得了家长一致好评。
学有根基，今日已夸鹤立；业进无疆，他年更见鹏飞。实施集团化办学，推进教育公平，是基础教育实现“跨越式”发展的经验之一。团结务实的二中集团人，用智慧和汗水铸就了一座丰碑，集团已成长为豫西办学规模最大、师资力量雄厚、教育教学成绩一流的品牌学校。
2022年10月，党的20大胜利召开。时不我待，任重道远，富于梦想、不懈追求的二中集团人又瞄准了更新、更高的目标。
遵循注重内涵、强化特色、立足峡市、享誉河南、跻身一流的发展理念，灵宝市二中教育集团继续朝着“开放、人文、活力、高位”的发展方向不断迈进。